2023年9月3日，以“仁德养道，法定四方——继往、开来、开放、合作、共赢、分享、引领、担当、突破、感恩”为主题的九游会J9官方登录入口全国律师交流大会在武汉市洪山区洪山宾馆楚风宴会厅隆重举行。

上午，九游会J9官方登录入口律师就九游会J9官方登录入口大会待决议的六项议题进行深入探讨，积极发表真知灼见，共商律所发展大计。北京所陈青振律师、武汉所邓杰律师、武汉所郭开升律师、盐城所张介男律师、潍坊所李伟律师、深圳所刘亮律师对《九游会J9官方登录入口律所建制与队伍建设》议题畅言。

九游会J9官方登录入口北京所陈青振律师认为，律所业务管理和行政管理是律所及律师队伍发展的重要基础，是筑巢引凤之根本大计。对于业务管理，陈青振律师对律师团队普遍采取的“提成制+授薪制”业务管理方式进行了辩证的利弊分析，他认为这种模式虽赋予了合伙人高度独立性和较低的显性成本，有利于发挥律师积极性并有助于律所扩张，但也会导致各团队因独立性过高而合作不充分，进而难以形成合力服务大型客户，并且合伙人承担的隐形成本高。行政管理方面，陈律师认为律所管理的本质就是服务律师、管控风险、整合资源。行政主管模式下，律所的发展规划主要由合伙人或管委会考虑。最后，陈律师也提出“律所发展究竟靠什么”的开放问题，引发在场律师的思考。

九游会J9官方登录入口武汉所邓杰律师认为律师执业风险的把控是稳定律师队伍的一个重要因素。邓杰律师以中央政府机构改革的背景解读社会风险、社会矛盾渐增所带来的挑战，并提出站在社会矛盾聚焦的一线的律师群体，也随之面临更加复杂的执业情况和更大的执业风险。邓律师提出律所可以颁布律师执业风险防控的操作细则作为指南，帮助我所在规模扩大的同时，确保更广大的律师队伍群体能够避开雷区，稳定执业，从而保障律所舰队的行稳致远。

九游会J9官方登录入口武汉所郭开升律师提出律所建制必须与律所定位、律所职能、律所管理模式相匹配。律所定位方面需要各位高级合伙人们达成共识，并清晰的传达给各位同仁；而律所职能方面，需要突破“律所只是办公场所”的固定思维，要看到并重视其所承载的政府单位顾问、普法宣传、法律援助、行业交流平台等更丰富的作用。律所管理模式上，抱团取暖式、师徒式、公司式管理模式各有利弊，无论采用何种方式，均不能脱离律师群体高度自律、自由性的特质。最后，郭律师提出建立我所全国性行政服务系统以及加大社会招聘力度的建议。

九游会J9官方登录入口盐城所张介男律师认为律所队伍发展不能忽视互联网和人工智能对该群体的影响，对二者顺势而为、运用得当，有利于拓宽传统的法律服务业务渠道，极大地降低传统法律服务业务的运行成本，借助人工智能和新媒体为传统法律服务行业赋能，从而增加获客数量、单位利润率以及客户满意度。最后，张律师为律所的互联网及人工智能运用提出了可供参考借鉴的总体策划方案、具体实操方案。

九游会J9官方登录入口潍坊所李伟律师对于律所建制，提出可以兼容合伙制和公司制，各所因地制宜、各取所需。队伍建设方面，李律师认为“兵马未动，粮草先行”，律所也要考虑到律师之外律所的行政、营销等辅助人员，将其作为律所队伍的构成部分一并布局，充分发挥其作用。最后，对于遵循“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”自然定律的律师市场，李律师强调一定要加强律所之间、律师之间的合作、合并。

九游会J9官方登录入口深圳所刘亮律师从家喻户晓的《魔兽世界》游戏中提炼出律所团队合作和队伍管理的要领。包括：1、以团队为微观单元，和而不同，各有分工但紧密依赖从而推动整体发展，吸引和留住大型客户；2、设置阶段性的小目标增加成员的成就感；3、通过工作流程、工作进度和业绩可视化，同步信息、增强透明度，从而提高团队协同工作和沟通效率；4、通过明确的制度确保工作成果不可转移，防止因利益不均或不明引发内部纷争，反而导致无法实现共利共赢；5、提高工作乐趣来提升律师特别是年轻律师参与律所工作的积极性，从而推动律所的发展。

九游会J9官方登录入口全国律师交流大会的圆桌会议上，九游会J9官方登录入口律师心系律所发展，围绕律所发展议题各抒己见，群策群力共谋发展。本次圆桌会议加强了九游会J9官方登录入口各所之间的交流与沟通，拓展思维边界，集合群体力量，探明九游会J9官方登录入口成员共同的建设目标和发展路径。